大学生在找工作时可以通过掌握这7点来避免走弯路。

每年六月和七月对学生来说都是重要的日子。

有些人十年来一直在磨刀霍霍,终于等着高校的录取通知书。一些人正怀着喜忧参半的心情摩拳擦掌,为更艰难的求职季节做准备。其他人整理好情绪,告别校园,准备进入职场,开始新的人生旅程。

在这篇文章中,我将重点关注大学生的就业问题,希望每个人都能在职场上迈出第一步,走得更顺利。

要选择你的第一个雇主,让我们看看第一个大问题:你如何选择你的第一个雇主?换句话说,哪家企业更适合某一特定行业?第一份工作是个人简历中工作简历栏的起点,其重要性不言而喻。

因为它如此重要,许多人都在为自己的选择而挣扎,不知道该怎么办。

不同的行业和不同的企业差别很大,每个人的需求差别很大。因此,没有普遍适用的准则。

我也在这里谈论一些主要原则。我们应该学会灵活使用它们。我们绝不能为剑而刻舟。

首先,发达城市得到优先考虑。

当年申请学校时,你一定听说过“地理优于学校”的建议,即优先考虑北京、上海等发达城市,选择城市选择学校。

原因是发达城市离市场最近,有很多实习机会和活跃的人才聚集,这可以开阔他们的视野,对未来找工作大有裨益。

同样,在找工作时也应该考虑地理属性。

以金融专业为例。北京、上海和深圳通常是从事金融相关工作的首选。这三个城市有许多金融机构总部,在未来的职业发展中有很大的灵活性。

此外,中国政府得到NPC和CPPCC的支持,并接近监管。上海和深圳有两大交易所支持,分别靠近市场。这是其他城市没有的独特优势。

当然,如果选择金融技术作为细分领域,杭州和南京也是不错的选择。

其次,大型赛马场是首选。

俗话说,“男人害怕进入错误的行业”,但在同一个行业内,通常会分成几个子行业,而且它们之间有很大的差异。

仍然以金融业为例。在传统的金融业中,大型赛马场包括银行、保险、证券、基金、信托和其他小型赛马场,如租赁、小额贷款和交易所。在互联网金融领域,有综合集团、第三方支付、消费金融、财富管理、P2P、众筹等不同的形式。

选择轨道时,应遵循“大轨道优先”的原则。

对于职场新人来说,大赛道空意味着一个大回旋空间和一个大学习空间空作为职场的起点,有足够高的安全边际和足够大的成长空间空。

第三,总部将给予优先考虑。

总部是公司的中心,在这里收集和传递各种材料和信息。它自然适合新人学习和提高。

此外,从职业道路的角度来看,总部的进步更快,总部的一步可能抵得上分支机构的多步。

举个例子,在国家部委做公务员,七八年后就能提副处级,对应到地方,已经是副县长。例如,如果你在一个国家的部里做公务员,你将能够在七八年内提升一个部门的副主任,成为一个县的副主任。

从基层公务员到副县级需要多少年?很多人一辈子都过不去。

第四,大型组织得到优先考虑。

这属于常识,不会重复。

然而,也有人持有不同的观点,认为在大型组织中制造螺丝钉不如在小型组织中多才多艺。

这句话很合理,但不适用于新来的人。新来的人是一张白纸,甚至还没有做螺丝。如何成为一个多才多艺的人?此外,如果你正在北京找工作,企业能否解决户口也是一个重要的考虑因素。

工资和工作生活平衡等其他问题也很重要,但不建议将其作为新员工的首要考虑因素。

选择能展示自己才华的职位。接下来我们来看第二个大问题,如何选择职位。

前台、中间和后台似乎各有利弊。他们应该如何选择?除了特定职位(如会计财务职位、计算机相关专业的信息技术/信息技术职位和法律专业的法律合规职位)所需的高度专业匹配之外,企业中的大多数职位(如业务部门、运营部门、人力资源部门、产品部门,甚至风控部门)都不选择专业。

另一方面,许多专业对口人员非常多才多艺。他们可以去前面、中间和后面的任何一个办公室,这将导致工作选择的问题。

在我看来,在选择合适的职位时,至少要遵循三个原则。

一是能力匹配原则。

简而言之,只有通过学习、做好并满足这两点,我们才能为企业和员工的个人成长创造价值。否则,如果我们过于雄心勃勃,我们最终会蒙在鼓里。

例如,你面前有一个全面的秘书职位,其职责是编辑和撰写各种材料。然而,从你年轻的时候起,你就讨厌写作,写作也从未失败过。这个职位不适合你。

如果你坚持试一试,一两年后,你的自信心会受损,你会开始怀疑自己的生活。

作为职场新人,头三年非常重要。不仅需要学习和成长,还需要建立良好的声誉。能力组合是实现这两个目标的基础。

第二是利益优先原则。

能力符合原则,这可以确保你能在工作场所稳步行走,如果你想走得更远更好,你最好增加一些物质兴趣。

对于任何工作来说,它只需要半年,最多需要三年。过了很长时间,它变成了一份熟练的工作。

此时,你可以轻松完成80%的工作,然后在12点下班,吃晚饭,阅读,旅行,感到非常不舒服。

这是大多数人的状态。他们可以在工作场所生存,但很难脱颖而出。

如果你想脱颖而出,你需要给你的工作兴趣增加一些东西。

你做什么,你就喜欢什么,这时,工作需要80分,受兴趣驱使,你愿意投入更多的时间和精力,自然要90分。

随着时间的推移,核心竞争力出现了。

第三是接受压力原则。

大多数时候,利益集团能做的事情可以在压力下完成。它只受利益驱动、长期可持续和压力驱动。它可以在3到5年内完成,很长一段时间后就会耗尽。

对大多数人来说,第一份工作几乎与兴趣无关。此时,最好接受压力大的工作。

好的休息和坏的工作是“人性”的结果。外部环境的压力可以帮助我们克服这种本性,走得更快。

我可以问自己一个问题吗,大学四年中哪一年最快乐?哪一年进步最快?下面的答案应该能够代表大多数人的心声:最快乐的一天是大一,无忧无虑,不用担心考研的就业问题;增长最快的一年是准备研究生入学考试的一年。

从大三第二学期开始,研究生入学考试派对又在图书馆和宿舍过着两点一线的生活,艰苦指数与大四相当。

然而,毫无疑问,今年取得了最大进展。大学四年里的所有课程基本上都是今年学的,从书本知识变成了自己的知识。

工作中也是如此。

作为职场新人,前三年的压力更大,增长也更快。

一步一步地领导,一步一步地领导,通往职场的道路,可以越走越宽。

相反,日子太容易了。随着时间的推移,它们会变成温水中的青蛙。很难再改变它们了。

拥抱变化是生存的唯一方法。许多人仍然在为一个问题而奋斗,那就是职业规划。

有些人担心他们没有明确的职业规划,而另一些人很早就有了明确的规划。

这是否意味着有明确计划的人会在工作场所的起点胜出?不一定!许多人迷信计划,然后按照计划去做,感到很轻松。

现实是,世界在变化,规划跟不上变化。

特别是在当前技术驱动的时期,各行各业都面临着巨大的挑战。这个行业正经历起伏,也就是一两年。企业战略非常渴望每六个月改变一次。你怎么会有时间去走职业生涯中的“老路”?哈佛商学院教授霍华德·史蒂文森(Howard Stevenson)曾经总结了一套企业家理论,结论是“如果你想成功创业,你不能依赖谨慎的策略,而是依赖对外部机会的快速反应”。

老实说,创业的竞争太激烈了。拥抱变化是生存的唯一方法。

类似地,企业家利用PPT寻找投资者,最终说服投资者这真的是PPT的完美计划吗?不要。不是PPT感动了人,而是人感动了人!因此,作为职场新人,正确的方法是以开放的心态拥抱变化,拥抱这个快节奏的职场世界。

在正确的时间改变,把自己奉献给一切。

当然,拥抱变化并不意味着追逐变化,更不用说频繁跳槽了。

所谓拥抱变革就是拥抱新知识,并在对既定专业领域进行深入研究的前提下保持持续学习的心态。

一千个字,今天到此为止。

我祝你在新的职业生涯中一切顺利。这篇文章最初是苏宁财富信息公司写的。作者是苏宁金融研究所所长助理薛洪言。

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